飲食店で採用サイトを活用する企業が増加その効果は予想以上だった・・・

こんにちはPush!の後藤です。今回は採用サイトについて書いていきます。

飲食店の採用と言えば、少し前までは紙やインターネットの求人媒体に出して応募を待つというのが一般的な方法でした。

ですが、最近では求人媒体の他にも企業のホームページ内で採用サイトを作る企業が増えてきています。

そこで今回は、なぜ？採用サイトが必要なのか、その必要性と効果についてお伝えしていきます。

採用サイトを作成するメリットとその効果

ご存知かもしれませんが、採用サイトとは 採用専用のホームページの事です。

求人媒体とは違い、多くの写真と文章を掲載可能ですが作成に1ヶ月程の時間とお金もかかります。

この事から二の足を踏んでいる方も多いでしょう。

もし採用サイトの作成に迷っているのでしたら、予めお伝えしておきます。

「採用サイトは作成すべきです」

なぜなら、採用サイトは先ほどお伝えしたとおり時間とお金がかかりますが、

その効果とメリットは掛けた時間とお金以上のものがあるからです。

果たしてどのような効果とメリットがあるのか？そのことを今からお伝えします。

会社がアピールしたいことを自由に伝えられる

求人媒体というのは基本的に全て同じ形式で求人情報が掲載されます。プランにより、若干異なりますが、

その中で1番目立つことは難しいです。その点、採用サイトは自社に合ったデザインやレイアウトにすることが可能で、求人媒体に比べ自由度が高いので差別化が図れます。

視覚的に企業理念を伝えられる

大手のスターバックスコーヒーなどは、よく知らないけど何となく企業理念がわかったり、アルバイト、社員への教育が行き届いているイメージはありませんか？

大手はブランディングが確立されているので、わざわざHPをみなくても何となく理念などを感じ取ることができます。

しかし一般的な企業はそうはいきません。企業内で共有されていても、消費者や求職者には知れ渡っていない場合がほとんどです。その点、採用サイトは難しい言葉を並べる必要もなく、個性あるデザインで企業理念を視覚的に伝えることが可能です。また企業理念を理解して「ここで働きたい」と思っている求職者は、その理念に共感しており、向上心のある方が多いので、採用後の早期離職も防ぐことができます。

業務内容や職場の雰囲気を伝えられる

求人媒体は「文字」が情報を伝える大きな手段になります。しかし、限られた言葉だけでは伝わりにくい情報もあります。例えば、接客です。接客と言っても企業によって特徴が違います。その他にもホール、仕込み、レジなどのルーティンも文字だけでは全て伝えるきることはできません。

その点、採用サイトは写真を多く使い、写真を見ただけで「こんな雰囲気で接客するのか」「こんな風に仕込みをするのか」など字だけでは伝えられない情報を「視覚的」に伝えることができます。

また、求職者が知りたい情報として上位に上がるのが「職場の雰囲気」です。採用サイトでは実際に働いている姿や社員のインタビューを写真で掲載し「店と人」を伝える事ができます。

離職率の低下・採用コストの短縮につながる

早期離職の理由のほとんどは、「入社前と入社後のギャップ」が原因です。

採用サイトで予め多くの情報をアピールしておけば求職者も自分に合う合わないを判断しやすくなります。

実際に採用サイト見て応募した人は離職率が低いというデータが出ています。

離職率が低くなれば採用にかける時間も少なくなり、採用コスト・教育コストも下げることができます。

さいごに

実際に採用サイト見て応募した人は離職率が低いというデータが出ています。

採用サイトを作成するだけでこのような人材確保の問題を解消できます。

ほとんどの企業さまが、求人媒体のみの採用活動よりも圧倒的に高い費用対効果を実現しています。

もし少しでも共感できる箇所がありましたら、まだ採用サイトを持っていない飲食店が少ない今こそ、採用サイトの作成を検討してみてください。