採用はオウンドメディアなしには成功しません！
何でも良いので募集をかければ集まる時代は終わりました。採用は他社との戦いです。求職者は一つの会社しか基本的には選ぶことは出来ません。一度他社に入社するとしばらくは動かない。いかに他社よりも早く、優先して応募を勝ち取り、内定を出し、入社してもらうかがキーになります。採用サイトはその全てに効果を発揮します。
求人広告に掲載されている数社の中で自社に応募を集めるには差別化を行う必要があります。
いかに自社の存在に気づかせ、応募ボタンを押してもらうか、比較されている中で優先させる動機づけになります。
採用においては数々のミスマッチが起きます。イメージと違う人材が面接に来る、内定辞退が起きる、早期離職が起きる、職場環境が乱れる等の悩みはミスマッチから発生することが多いと言われています。このミスマッチを事前にフィルタリングします。
SNS、検索エンジン、ブログなど様々な広告を取り扱ってきた実績を活かし、効果的な求職者集めを実現。
採用は戦略です。適切な集客（求職者を集める）を行い、アプローチし、採用して良い関係で雇用を実現するためにも、PDCAサイクルをまわす必要があります。採用戦略の見直しも感覚まかせになっていませんか？データを基に、最適なターゲットへ的確にアプローチし、その施策を見直すことができます。
自社の熱量を求人広告媒体の原稿内のみで伝えることは不可能に近いです。求職者へ熱量を伝えることで、同じ熱量を持っている求職者のみから応募を獲得することができます。応募時点から熱量を高めることで、ココで働きたい！を創り出し、その反面で苦労も伝えることで、入社初日からモチベーションが高い人材を採用可能にします。
Push!採用サイトを作成する目的のうちの１つは、Webサイトというオウンドメディアを持ち求人媒体への出稿をはじめとする、採用施策を継続して記録していくことで目標とのギャップを把握して、施策改善に活かすためです。正確なパフォーマンスを計測できる環境作りが出来ることが魅力のうちの１つです。
Googleアナリティクスの計測タグが正しく設置されていないと、計測数値が不正確になります。また、数値に意味がなくなる場合が多く、結局は放置されてしまうことに繋がります。計測タグなどを計測対象ページに適切に設置し、社内のアクセス等を計測されないようにするなど、適切な設定を行うことも必要です。
Push!施策のパフォーマンスの全体像を把握しましょう。Webでの採用施策では「全体動向把握→集客→接客→クロージング」という流れを意識することが重要です。
Push!求人広告媒体の流入経路などの違いによってサイト内行動に特徴・変化がないかどうか分析することも、求職者心理理解に役立ちます。
分析結果を理解し、
改善施策を企画・実行して改善のためのPDCAサイクルを回しましょう。
計測イベント・パラメータ設定流入経路・導線分析ヒューによる計測対象の分割
集客施策
SEO内部施策
webサイトの
パフォーマンス向上
Push!Push!採用サイトのパフォーマンスを自社で分析して、施策全般の効果を測定。レポートを作成し、次の一手を企画し、社内提案となると時間も労力も非常に膨大なものになります。
Push!のレポートサービス1つのレポートで集約・可視化でき、意思決定のスピーディに行うことができます。
改善のためのPDCAサイクルを回しましょう。
月別/日別
デバイス別キャンペーン別
キーワード別 他
意思決定の質＆
スピードの向上
広告のパフォーマンス向上